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祝宁没再继续问了，她推着小推车跟在希望身后。
希望把她带进电梯，按下了地下室的按钮。
这条路她很熟悉，她又看到了传送带，之前吃饭的时候走得就是这条路。
希望要带她去哪儿？终点是食堂？
但希望带她走向传送带的另一个方向，那边是黑漆漆的，闪烁着蓝色的幽光，门上写着仓储冷冻室。
“这边。”希望打开门。
祝宁看到门后的景象皱了皱眉，她在火锅店后厨帮忙过，但这个冷冻室更恐怖，里面都是尸体。
尸体堆积如山，羊头人一个累着一个，因为冷冻，他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。
“卷纸？”希望叫她：“放这儿就行。”
祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。
所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”
希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”
希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料。
这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了。
祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。
希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕。”
收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭。
新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。
但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。
祝宁：“因为我要当优秀员工。”
系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。
在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。
她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。
希望笑了：“你真有野心啊。”
“走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁。
祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？
希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”
她得摸清楚这个地方的规则。
希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分。”
果然希望拥有给祝宁打分的权利。
祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。
如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。
所以祝宁想要成
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